Investițiile în automatizare, machine learning și analitică avansată au devenit priorități strategice pentru multe organizații. De la automatizarea bazată pe AI până la platforme de machine learning, companiile își extind rapid capacitățile tehnologice. Aceste schimbări influențează dinamica pieței muncii din IT, transformând specialiștii în date și AI în cele mai căutate talente tech din România.
Progresele rapide în automatizare și noile tehnologii remodelează cererea de competențe în inginerie și producție. Angajatorii se îndepărtează de recrutarea talentelor aflate la început de carieră și prioritizează profesioniștii cu experiență și baze tehnice solide. În același timp, reticența candidaților față de schimbarea locului de muncă îngreunează procesele de recrutare, mulți ingineri concentrându‑se pe upskilling.
Sectorul Life Sciences se află într-o fază de dezvoltare accelerată, susținută de creșterea puternică a pieței farmaceutice și de extinderea constantă a segmentelor OTC și suplimente alimentare. Piața dispozitivelor medicale evoluează, la rândul ei, într-un ritm rapid, stimulată de modernizarea serviciilor de sănătate și de adoptarea tehnologiilor avansate, ceea ce alimentează cererea pentru roluri cu orientare tehnologică.
Descărcați Ghidul Salarial Hays România 2026. Descoperiţi ultimele tendinţe în materie de recrutare și intervalele salariale a peste 260 de poziţii, proiectate pe baza experienței aprofundate a experților Hays din multiplele procese de recrutare efectuate. Adițional, în ghid veți găsi rezultatele unui sondaj desfășurat la nivel național, care include răspunsurile a peste 450 de angajați și angajatori cu privire la carieră și business.
Menționăm că ghidul este disponibil în limba engleză.
