În ciuda incertitudinilor persistente și a volatilității ridicate a pieței, planurile de recrutare ale angajatorilor rămân ambițioase. Până la 84% dintre organizații intenționează să recruteze în următoarele 12 luni, iar 97% dintre acestea se așteaptă să angajeze personal permanent, confirmând rolul central al angajărilor pe termen lung în strategiile de HR.

Totodată, recrutarea de personal contractual, freelance și temporar câștigă importanță, ca răspuns la proiecte care necesită competențe specializate și la nevoia de flexibilitate în anumite etape ale ciclului de afaceri. Angajările non‑permanente sunt utilizate cel mai frecvent pentru a gestiona vârfurile de activitate (41%) și pentru proiecte punctuale ce necesită expertiză specifică (35%).

În ultimul an, 88% dintre organizațiile din România s‑au confruntat cu deficit de competențe, în special în roluri specializate, evidențiind un decalaj tot mai mare între așteptările candidaților și oferta angajatorilor. În același timp, doar 55% dintre profesioniști au beneficiat de o creștere salarială în ultimele 12 luni, ceea ce contribuie la nivelul moderat de satisfacție salarială (62%) și reflectă temperarea majorărilor salariale planificate pentru anul următor. Un alt factor important este reducerea nivelului creșterilor salariale, având în vedere că doar 5% dintre angajatori planifică majorări de peste 10%.