Abordarea întrebărilor bazate pe competențe

Abordarea întrebărilor bazate pe competențe

 

Întrebări de interviu bazate pe competențe sunt folosite pentru a identifica dacă o persoană are abilitățile necesare pentru un post. Trebuie să evaluați cum ați demonstrat experiențele dvs. în trecut și cum le veți folosi în viitor.

 

Știți cum să vă prezentați abilitățile într-un interviu?

Pentru a ajunge la motivațiile și stilul de lucru al unui potențial angajat, angajatorii se bazează pe comportamentul din timpul interviului. Aceasta constă într-o serie de întrebări probante, incisive care pot părea puțin intimidante. Cu toate acestea, cu o anumită pregătire, vă puteți simți încrezători înainte de interviu.

 

Una dintre metodele cele mai frecvente de interviu folosite pentru testarea competențelor este tehnica STAR:

  • Situație - descrieți situația în care v-ați aflat
  • Sarcină - spuneți-le ce ați decis să faceți
  • Acțiune - descrieți ce ați făcut de fapt
  • Rezultat - explicați ce s-a întâmplat ca rezultat al acțiunilor dvs.

 

Examinați descrierea postului pentru a identifica abilitățile pe care organizația le caută. Pentru fiecare dintre acestea, încercați să vă gândiți la exemple specifice când ați demonstrat aceste comportamente.